İklim ve Çevre

IFAD, bilgi ve organizasyonel öğrenmede ilerleyen uygulamalar için ödüllendirildi

bu Henley Forumu IFAD’ı 20. yılı boyunca İlerleyen Bilgi ve Örgütsel Öğrenme Uygulaması ödülü ile ödüllendirmiştir.inci 5 ve 6 Şubat 2020 tarihlerinde yıllık konferans.

Birleşik Krallık’taki Reading Üniversitesi, Henley Business School bünyesindeki bir akademik araştırma merkezi olan Forum, üyelerinin zorlu ve hızla değişen koşullarda hayatta kalan ve gelişen dinamik organizasyonlar geliştirmelerine yardımcı olur. Bu zorluklara karşı yeni içgörüler geliştirmek için iş pratisyenlerini, endüstri düşünce liderlerini ve birinci sınıf akademisyenleri bir araya getirir. Çalıştaylar, seminerler, tartışma grupları ve son derece odaklanmış araştırma projelerinden oluşan programı, kuruluşları etkileyen güncel, gerçek dünya bilgisini, öğrenmeyi ve değişim konularını ele alır.

Yüksek övgüye layık görülen ödül, IFAD’ın KM ekibinin yeni bir sistem geliştirmek için insan merkezli, yüksek oranda istişare süreci tasarlama ve yürütme çalışmasına yöneliktir. Bilgi Yönetimi Stratejisi örgütsel değişimin ortasında. Yöneticiler ve personel tarafından geniş çapta desteklenen strateji, insanı merkeze yerleştirir ve bireysel bilginin hem kuruluşa hem de personeline nasıl fayda sağlayabileceğine odaklanır.

Henley Business School’un ödüle layık bulduğu kapsamlı formülasyon sürecimizin bazı özellikleri şunlardır:

  • Çok sayıda görüşme, bir bilgi kaynağı envanteri, bir kurumsal ağ analizi, bir bilgi mimarisi incelemesi, diğer kuruluşlardaki karşılaştırmalı deneyimlerin taranması ve personel ile geliştirilen bir KM olgunluk modeli dahil olmak üzere ayrıntılı bir durum analizi gerçekleştirdik;
  • IFAD’ın 2008’de ilk stratejisinin onaylanmasından bu yana KM’deki 10 yıllık deneyiminden alınan dersleri dahil ettik;
  • Stratejiyi, personelin IFAD’ın daha merkezi olmayan dağıtım modeline nasıl uyum sağlayacağına dair gerçek bir endişeye yanıt olarak sunarak fırsatçı davrandık;
  • Aşırı hırslı değildik ve stratejiyi kullanıcı dostu hale getirdik – uyarlanabilir bir öğrenme yaklaşımını tercih ettik;
  • Eylem planını nispeten bütçeden bağımsız tuttuk.

Sonuç olarak, gerçekçi, bütünleşik ve uygulanabilir ve şu anda organizasyonumuza iyi uyan bir stratejimiz var.

İleriye dönük olarak, strateji, Sonuç Ölçüm Çerçevesine göre yakından izlenecek ve yeni ve uyarlanabilir yaklaşımlar denenecek ve değerlendirilecektir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir